image1 image1 image1
21 -February -2019 - 08:35

ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΑ

 

Χάσμα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών στους ημικρατικούς οργανισμούς: προσδιοριστικοί παράγοντες και μέτρα για την αντιμετώπισή του

 

Το Κεντρικό Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ σε συνεργασία με τη Συντεχνία Ημικρατικών, Δημοτικών και Κοινοτικών Εργατοϋπαλλήλων Κύπρου (ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ), ανάθεσαν στο Ινστιτούτο Εργασίας Κύπρου (ΙΝΕΚ) τη διεξαγωγή έρευνας με θέμα το «Χάσμα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών στους ημικρατικούς οργανισμούς: προσδιοριστικοί παράγοντες και μέτρα για την αντιμετώπισή του».

Βασικοί στόχοι του έργου, το οποίο εντάσσεται στο πλαίσιο του Μηχανισμού παρακολούθησης, ελέγχου και επιστημονικής στήριξης της εφαρμογής της ισότητας μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, μία πρωτοβουλία που ανέλαβε το Γραφείο Γυναικών της ΠΕΟ από το 2004, είναι αφενός μεν η ανάλυση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στους ημικρατικούς οργανισμούς, αφετέρου δε ο εντοπισμός των κατάλληλων μέτρων και πρακτικών για την αντιμετώπισή του.

Δεδομένου ότι η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας εφαρμόζεται πλήρως στον ημικρατικό τομέα τόσο μέσω των υφιστάμενων κανονισμών και πρακτικών, όσο και μέσα από τις συμβάσεις εργασίας, το ενδιαφέρον της έρευνας θα επικεντρωθεί στις έμμεσες διακρίσεις. Με άλλα λόγια η έρευνα θα επιχειρήσει να ερμηνεύσει το μέγεθος του χάσματος στον ημικρατικό τομέα, που σύμφωνα με ειδική μελέτη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η οποία δίνει έμφαση σε ζητήματα επαγγελματικού διαχωρισμού και αξιολόγησης της εργασίας, ανέρχεται στο 29,3%.

Επισημαίνεται ότι το έργο χρηματοδοτείται στο μεγαλύτερο μέρος του από τον Εθνικό Μηχανισμό για τα Δικαιώματα της Γυναίκας.

Κάντε κλικ εδώ για να κατεβάσετε την έρευνα